«В работе, ориентированной на людей, есть только один ключ к успеху – доверие.» (Ни В.В.)

 

Оформить заявку
Онлайн консультант
Главная > О Компании > Система менеджмента качества
Система менеджмента качества

     

    Политика компании «ЕАТ» в области качества*
    Девиз компании в 2011 году:
    «ЕАТ» есть бесконечное движение, без единого момента покоя – и это не может быть мыслимо иначе.
     
    В своей деятельности мы руководствуемся положениями Системы Менеджмента Качества, которая регламентирует процессы определения ожиданий и потребностей наших клиентов, а также мониторинга степени их удовлетворенности. Наша система устанавливает критерии качества обслуживания, которым должна отвечать компания при оказании транспортно-логистических услуг и услуг таможенного представителя.
    Руководство нашей компании принимает на себя обязательства соответствовать требованиям и постоянно улучшать результативность Системы Менеджмента Качества.
    Основными принципами политики в области качества являются:
    §             Ориентация на потребителя – запросы и требования клиента лежат в основе организации всех производственных процессов в компании.
    §             Улучшение качественных характеристик услуг на основе анализа потребностей и ожиданий клиентов и мониторинга их удовлетворенности на постоянной основе.
    §             Оценка и повышение уровня квалификации специалистов, активное вовлечение и стимулирование всего персонала к улучшению качества работы компании, раскрытие потенциальных возможностей сотрудников через создание объективных возможностей карьерного роста в структуре компании.
    §             Обеспечение планов и требований по качеству достаточными человеческими ресурсами и материально-технической базой компании.
    §             Распределение ответственности и полномочий персонала всех уровней для результативного управления процессами.
    §             Поддержание плодотворных и взаимовыгодных отношений с партнерами.
     
    *Стратегическими целями компании «ЕАТ» в области качества являются
    эффективный менеджмент производственных процессов, выход на мировой уровень в стандартах качества экспедиторских услуг с использованием современных методов транспортной логистики и услуг таможенного представителя, предоставляемых нашим клиентам в комплексе. Планирование основных производственных показателей осуществляется в Производственной программе ТОО «ЕАТ» на 2011 год.
    *Стратегическими направлениями выбраны:
    §         Последовательная работа по совершенствованию стандартов качества предоставляемых услуг и улучшение результативности системы менеджмента качества
    §         Осуществление управления, ориентированного на достижение конкретных результатов через процессный подход к менеджменту качества
    §         Своевременное и полное удовлетворение запросов потребителей транспортно - логистических услуг и услуг таможенного представителя
    §         Продвижение комплекса предоставляемых услуг на новых рынках, расширение собственной филиальной сети в Казахстане и зарубежом
    §         Участие в тендерах крупных казахстанских корпораций с целью увеличения доли казахстанского содержания в предлагаемых ими товарах и услугах
    *Достижение стратегических целей компании обеспечивается решением следующих задач:
    В области работы с клиентами:
    1.          Мониторинг запросов клиентов с целью определения их ожиданий и требований, а также степени удовлетворенности услугами компании;
    2.          Обеспечение консультативного и «послепродажного» сопровождения при оказании услуг.
    В области производства:
    1.          Использование инновационных технологий в обслуживании клиентов, модернизация материально-технической базы компании;
    2.          Постоянное совершенствование системы управления производством, ускорение внутренних процессов учета и обмена данными за счет внедрения системы электронного документооборота;
    3.          Оперативное устранение несоответствий, выявляемых на стадии разработки и реализации запросов клиентов.
    В области работы с персоналом:
    1.          Вовлечение персонала в работу по улучшению качества путем периодического обучения положениям системы менеджмента качества и совершенствования системы мотивации;
    2.          Постоянное повышение культуры общения и компетентности персонала;
    3.          Формирование корпоративных традиций, воспитание командного духа в коллективе компании.
     
    *Примечание: из Руководства по качеству ТОО «ЕАТ», Издание 4 от 17.01.2011.